L’enjeu de la diffusion du numérique dans l’espace professionnel pour les candidats à l’emploi.

L’adoption soutenue de politiques de formation de la main d’œuvre aux technologies de l’information et de la communication est révélatrice d’un changement de contexte dans les normes d’exercice des métiers au sein des organisations. En effet, parallèlement à l’assistance de plus en plus prononcée des tâches quotidiennes par le numérique, de nouvelles représentations et de nouvelles pratiques sont aujourd’hui associées au procès de travail, amorçant du coup une « évolution des métiers ». A ce titre, cette restructuration du contenu des postes interroge l’opérationnalité des savoirs acquis et alimente l’évolution de l’image prêtée aux métiers. Dans cette mouvance, les mutations consacrées par l’informatisation du travail ne se limitent pas aux seuls professionnels, mais elles interpellent également des « professionnels potentiels » qui se trouvent dans l’environnement externe des entreprises, je veux nommer les candidats sur le marché de l’emploi. En fait, l’introduction du numérique dans l’activité professionnelle procède d’une reconfiguration qui questionne l’adéquation ou la pertinence de la formation (professionnelle) même au regard des nouvelles exigences portées par la société numérique vers laquelle nous tendons. A cet effet, l’appropriation des TIC par les chercheurs d’emploi constitue un impératif sous tendu ne serait ce que par l’exigence de la maitrise de l’informatique dans le descriptif des conditions de sélection actuellement contenues dans les avis d’appel d’offres. Sachant, alors, que la compétence technologique a tendance à devenir un critère d’évaluation des aptitudes professionnelle de la main d’œuvre, l’usage et la formation aux technologies de l’information et de la communication par le candidat revient à construire un profil en phase avec la société contemporaine. Etant entendu que le numérique s’infiltre dans le processus de filtrage des candidat à l’emploi, il y a lieu de se poser la question de savoir si la diffusion des TIC accentue les difficultés liées à l’emploi dans nos pays ou si ,au contraire, elle constitue un dispositif de réduction du chômage, vue que ces outils ont élargi l’éventail des métiers. Autrement dit, quel est l’enjeu de la diffusion des technologies de l’information et de la communication dans le monde professionnel pour vous, acteurs du marché de l’emploi : vous, les candidats en recherche d’emploi et qui vous confrontez à des critères de sélection, vous, les employeurs qui définissez ces critères de sélection pour vos futurs employés et vous, experts du recrutement qui êtes confinés au filtrage des candidats aux postes ?